Jungtis prie komandos »

Programos projektų analitikė (-as)

Programos projektų analitikė (-as)

Kviečiame prisijungti prie AB „LTG Infra“ komandos – motyvuotos ir ryžtingos veikti.

Mums svarbu pasiekti aukštus rezultatus ir tai daryti, vadovaujantis vertybėmis. Priimame ir vertiname kiekvieną, nes idėjų įvairovė leidžia įgyvendinti net didžiausius verslo užmojus. Nuolatos augame, prašydami grįžtamojo ryšio, nelaukdami, kol jį suteiks, nes žinome, kad mokomės visą gyvenimą. Siekiame būti atviri, nes norime bendradarbiavimą grįsti pasitikėjimu.

Pagrindinės atsakomybės:

  • Užtikrinti Rail Baltica programos projektų  laiko grafiko valdymą tiksliniame projektų valdymo įrankyje (Oracle Primavera P6, MSPO)  ir  užtikrinti nuolatinį jo aktualumą
  • Vykdyti Rail Baltica programos projektų įgyvendinimo stebėseną, nustatyti projektų tarpusavio sąsajas, galimą įtaką Rail Baltica programos įgyvendinimo terminui
  • Rengti Rail Baltica programos projektų nukrypimu nuo pradinio plano ir techninio progreso ataskaitas
  • Rengti  Rail Baltica programos projektų apimties pažangos bei kritinių veiklų progreso ataskaitas
  • Analizuoti Rail Baltica programos projektų pakeitimus, susijusius su laiko parametru, įvardinti rizikas bei teikti siūlymus ir galimus scenarijus dėl pokyčių
  • Dalyvauti Rail Baltica programą sudarančių projektų inicijavimo veiksmuose, nustatant projektų laiko grafiką, siektinus rezultatus, sąsajas su kitais projektais
  • Vertinti  įtaką Rail Baltica programos laiko grafikui projektų inicijavimo metu

Ko tikimės?

  • Aukštojo/aukštesniojo išsilavinimo (pageidautina technologijos ar socialinių mokslų srityje)
  • Darbo patirties projektų valdymo srityje
  • ES finansuojamų projektų valdymo patirties
  • Patirties dirbant su projektų valdymo įrankiais / informacinėmis sistemomis (privalumas - patirtis dirbant su viena ar keliomis žemiau išvardintomis sistemomis: Power BI, Oracle Primavera P6, MS Project)
  • Puikių planavimo įgūdžių
  • Nepriekaištingos lietuvių kalbos, anglų kalbos įgūdžių raštu ir žodžiu (ne žemesniu negu B2 lygiu)
  • Labai gerų įgūdžių dirbant su kompiuterinėmis programomis (MS Office 365 paketu)

Čia traukia, nes:

  • Atveriame duris prisidėti prie strategiškai svarbios Lietuvai įmonės veiklos
  • Siūlome lankstų darbo grafiką ir galimybę dirbti hibridiniu būdu 
  • Galite naudotis nemokamomis kelionėmis traukiniais
  • Laukia vidinės karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės
  • Suteikiame papildomą sveikatos draudimą
  • Užtikriname draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
  • Skatiname naudotis papildomomis apmokamomis laisvomis dienomis
  • Raginame taupyti kartu su partnerių nuolaidomis MELP programėlėje
  • Puoselėjame stiprią kultūrą, paremtą pasitikėjimu, bendradarbiavimu ir prasmingomis vertybėmis

Mėnesinis atlyginimas: €2,590.00 - €3,890.00 (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetencijas.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl rekomenduojame kandidatuoti kuo anksčiau.

„LTG Infra“ yra LTG grupės dalis, kurios pagrindinė veikla yra geležinkelių infrastruktūros valdymas, naudojimas ir disponavimas ja patikėjimo teise bei viešosios geležinkelių infrastruktūros valdytojo funkcijų vykdymas. Viena pagrindinių mūsų veiklos krypčių – didžiausias Baltijos šalių istorijoje geležinkelių infrastruktūros projektas „Rail Baltica“, kuris Lietuvą ir Baltijos šalis geležinkelio linija sujungs su Vakarų Europa. Taip pat vystome intermodalinių pervežimų paslaugas ir naujus tarptautinius geležinkelių maršrutus. Plačiau apie „LTG Infra".

LTG grupė yra lygias galimybes puoselėjanti įmonių grupė, atvira visiems kandidatams ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mūsų veiklos pagrindas yra organizacijos vertybės: atsakomybė, klientas, bendradarbiavimas, tobulėjimas. Vertybėmis vadovaujamės savo kasdienėje veikloje bendradarbiaudami tarpusavyje bei su išorės klientais ir partneriais. ⁠⁠Susipažinkite su LTG grupės kultūra.

Jungtis prie komandos »