Kviečiame prisijungti prie AB „Lietuvos geležinkeliai“ komandos – motyvuotos ir ryžtingos veikti.

Mums svarbu pasiekti aukštus rezultatus ir tai daryti, vadovaujantis vertybėmis. Priimame ir vertiname kiekvieną, nes idėjų įvairovė leidžia įgyvendinti net didžiausius verslo užmojus. Nuolatos augame, prašydami grįžtamojo ryšio, nelaukdami, kol jį suteiks, nes žinome, kad mokomės visą gyvenimą. Siekiame būti atviri, nes norime bendradarbiavimą grįsti pasitikėjimu.

Pagrindinės atsakomybės:

• Formuoti ir vystyti LTG grupės atlygio, naudų, veiklos valdymo bei skatinimo politiką, užtikrinant jos sąsajas su kitais Žmogiškųjų išteklių procesais
• Kurti ir tobulinti darbuotojų veiklos vertinimo sistemą, orientuotą į verslo tikslų įgyvendinimą
• Analizuoti darbo rinkos tendencijas, atlygio praktikas ir inicijuoti pokyčius, stiprinančius LTG, kaip darbdavio, konkurencingumą
• Rengti darbo užmokesčio biudžeto planavimo gaires, analizuoti rezultatus ir teikti rekomendacijas aukščiausio lygio vadovams
• Formuoti kintamo atlygio ir motyvavimo sprendimus, vertinti jų efektyvumą bei inicijuoti reikalingus pokyčius
• Užtikrinti sklandų bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais ir koordinuoti svarbius socialinio dialogo procesus
• Stebėti veiklos rodiklius, identifikuoti rizikas ir teikti duomenimis grįstas įžvalgas sprendimų priėmimui
• Pristatyti strategines iniciatyvas vadovybei, valdyboms ir kitiems suinteresuotiems partneriams
• Bendradarbiauti su išoriniais konsultantais ir paslaugų tiekėjais savo kuruojamoje srityje
• Prisidėti prie ilgalaikių ir metinių funkcijos tikslų formavimo bei jų įgyvendinimo.
  
  

Ko tikimės?

• Aukštojo universitetinio išsilavinimo
• Solidžios atlygio valdymo patirties didelėje organizacijoje bei puikaus pozicijų vertinimo metodikų ir atlygio valdymo principų išmanymo
• Puikaus darbo rinkos atlygio tendencijų išmanymo
• Puikaus darbuotojų veiklos valdymo principų išmanymo ir praktinės jų taikymo patirties
• Orientacijos į rezultatą, strateginio mąstymo, organizuotumo, iniciatyvumo ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje
• Pokyčių valdymo principų išmanymo
• Lyderystės bei puikių komunikavimo ir prezentavimo įgūdžių
• Sklandžios lietuvių kalbos ir gerų anglų kalbos įgūdžių
• Korporatyvinio valdymo žinių (privalumas)
• Darbo patirties gamybinėje arba transporto sektoriaus įmonėje (privalumas)
  
  

Čia traukia, nes:

• Atveriame duris prisidėti prie strategiškai svarbios Lietuvai įmonės veiklos
• Siūlome lankstų darbo grafiką ir galimybę dirbti hibridiniu būdu 
• Galite naudotis nemokamomis kelionėmis traukiniais
• Laukia vidinės karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės
• Suteikiame papildomą sveikatos draudimą
• Užtikriname draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
• Skatiname naudotis papildomomis apmokamomis laisvomis dienomis
• Raginame taupyti kartu su partnerių nuolaidomis MELP programėlėje
• Puoselėjame stiprią kultūrą, paremtą pasitikėjimu, bendradarbiavimu ir prasmingomis vertybėmis
  
  

Mėnesinis atlyginimas: €4 850,00 - €7 270,00 (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetencijas.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl rekomenduojame kandidatuoti kuo anksčiau.

Darbo vieta: Vilnius