Kviečiame prisijungti prie AB „Lietuvos geležinkeliai“ komandos – motyvuotos ir ryžtingos veikti.

Mums svarbu pasiekti aukštus rezultatus ir tai daryti, vadovaujantis vertybėmis. Priimame ir vertiname kiekvieną, nes idėjų įvairovė leidžia įgyvendinti net didžiausius verslo užmojus. Nuolatos augame, prašydami grįžtamojo ryšio, nelaukdami, kol jį suteiks, nes žinome, kad mokomės visą gyvenimą. Siekiame būti atviri, nes norime bendradarbiavimą grįsti pasitikėjimu.

Pagrindinės atsakomybės:

• Prisidėti prie Nuolatinio tobulėjimo programos įgyvendinimo ir vystymo LTG Grupėje
• Veikti kaip Nuolatinio tobulėjimo partneriui(-ei) priskirtose Grupės veiklos srityse, konsultuojant vadovus Nuolatinio tobulėjimo klausimais
• Identifikuoti veiklos efektyvumo didinimo galimybes, inicijuoti ir įgyvendinti jų realizavimo planus
• Vadovauti grupės lygmens Nuolatinio tobulėjimo problemų sprendimo projektams, užtikrinant numatytų rezultatų bei naudų pasiekimą
• Fasilituoti ir taikyti struktūruoto problemų sprendimo metodikas, padedant organizacijai spręsti kompleksines veiklos problemas
• Vertinti komandų ir organizacinių vienetų Nuolatinio tobulėjimo brandą bei teikti rekomendacijas veiklos rezultatams ir brandai gerinti
• Kurti, diegti ir tobulinti Nuolatinio tobulėjimo metodikas, standartus, įrankius ir praktikas LTG Grupėje
• Vystyti organizacijos gebėjimus taikyti Nuolatinio tobulėjimo principus – vesti mokymus, fasilituoti dirbtuves ir ugdyti vadovus bei specialistus
• Koordinuoti ir stiprinti Nuolatinio tobulėjimo ambasadorių bendruomenę, užtikrinant gerųjų praktikų sklaidą organizacijoje
• Bendradarbiauti su įvairių lygių vadovais ir komandomis, telkiant suinteresuotas šalis bendrų tikslų įgyvendinimui
• Matuoti, analizuoti ir pristatyti įgyvendintų iniciatyvų ir projektų sukuriamą naudą bei poveikį organizacijai
• Kurti ir įgyvendinti Nuolatinio tobulėjimo komunikacijos planą Grupės mastu: organizuojant renginius, susitikimus ir pan.
  
  

Ko tikimės?

• Aukštojo universitetinio išsilavinimo (verslo vadybos ar kitos susijusios srities išsilavinimas būtų privalumas)
• Ne mažesnės nei 5 metų patirties diegiant ir taikant „Continuous Improvement“, „Lean“, „Operational Excellence“ ar panašias veiklos efektyvinimo metodikas
• Patirties vadovaujant tarpfunkciniams veiklos efektyvinimo, transformacijos ar problemų sprendimo projektams
• Gebėjimo savarankiškai identifikuoti problemas, atlikti priežasčių analizę ir užtikrinti sprendimų įgyvendinimą
• Patirties bendradarbiaujant ir darant įtaką įvairių lygių suinteresuotosioms šalims, įskaitant vidurinio ir aukščiausiojo lygmens vadovus
• Stiprių LEAN, procesų valdymo, projektų ir pokyčių valdymo įgūdžių
• Puikių komunikavimo, fasilitavimo, viešojo kalbėjimo ir mokymų vedimo įgūdžių
• Gebėjimo dirbti neapibrėžtumo sąlygomis, prisiimti atsakomybę ir užtikrinti rezultatų pasiekimą
• Analitinio mąstymo, struktūruoto problemų sprendimo ir orientacijos į išmatuojamą verslo naudą
• Puikių anglų kalbos įgūdžių (B2 ir aukštesnio lygio)
• „Lean“, „Six Sigma“, „Agile“, „Design Thinking“, „Change Management“ ar kitų susijusių metodikų išmanymo bei sertifikatų (būtų privalumas)
  
  

Čia traukia, nes:

• Atveriame duris prisidėti prie strategiškai svarbios Lietuvai įmonės veiklos

• Siūlome lankstų darbo grafiką ir galimybę dirbti hibridiniu būdu

• Galite naudotis nemokamomis kelionėmis traukiniais
• Laukia vidinės karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės
• Suteikiame papildomą sveikatos draudimą
• Užtikriname draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
• Skatiname naudotis papildomomis apmokamomis laisvomis dienomis
• Raginame taupyti kartu su partnerių nuolaidomis MELP programėlėje
• Puoselėjame stiprią kultūrą, paremtą pasitikėjimu, bendradarbiavimu ir prasmingomis vertybėmis
  
  

Mėnesinis atlyginimas: €3,090.00 - €4,640.00 (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetencijas.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl rekomenduojame kandidatuoti kuo anksčiau.

Darbo vieta: Vilnius