Kviečiame prisijungti prie UAB „LTG Kompetencijų centras“ komandos – motyvuotos ir ryžtingos veikti.

Mums svarbu pasiekti aukštus rezultatus ir tai daryti, vadovaujantis vertybėmis. Priimame ir vertiname kiekvieną, nes idėjų įvairovė leidžia įgyvendinti net didžiausius verslo užmojus. Nuolatos augame, prašydami grįžtamojo ryšio, nelaukdami, kol jį suteiks, nes žinome, kad mokomės visą gyvenimą. Siekiame būti atviri, nes norime bendradarbiavimą grįsti pasitikėjimu.

Pagrindinės atsakomybės:

• Formuoti ir valdyti Nuolatinio tobulėjimo kultūrą, taikyti Nuolatinio tobulėjimo praktikas bei įgyvendinti Nuolatinio tobulėjimo programą LTG KC įmonės mastu
• Parengti Nuolatinio tobulėjimo programos įgyvendinimo LTG įmonėje strategiją, užtikrinti nustatyto Nuolatinio tobulėjimo brandos lygio bei iškeltų sutaupymų tikslų pasiekimą
• Nustatyti Nuolatinio tobulėjimo tikslų pasiekimo kryptis ir priemones, vykdyti rezultatų stebėseną ir proaktyviai inicijuoti veiksmus rezultatams užtikrinti
• Kurti, palaikyti bei tobulinti Nuolatinio tobulėjimo įrankius ir metodikas, planuoti ir valdyti Nuolatinio tobulėjimo veikloms skirtą biudžetą
• Vertinti Nuolatinio tobulėjimo įrankių taikymo brandą ir kultūrą, atlikti auditus
• Užtikrinti vadovų ir darbuotojų kompetencijų ugdymą Nuolatinio tobulėjimo srityje, diegti geriausias rinkoje esančias praktikas, naudoti vidinės komunikacijos priemones
• Planuoti, organizuoti ir kuruoti problemų sprendimo sesijas, dalyvauti jose kaip metodiniam vadovui (-ei)
• Identifikuoti tobulintinas vietas veiklos procesuose ir paversti jas iniciatyvomis bei tobulinimo ar skaitmenizavimo projektais
• Skatinti darbuotojų iniciatyvas, prioretizuoti svarbiausias, vertinti,  tvirtinti ir koordinuoti jų įgyvendinimą, užtikrinti rezultatų matavimą
• Analizuoti KPI rodiklius, vertinti pokyčius ir jų priežastis, konsultuoti vadovus bei teikti pasiūlymus dėl konkrečių rodiklių įdiegimo
• Teikti ataskaitas vadovybei apie Nuolatinio tobulėjimo programos įgyvendinimą, vykdomus projektus bei iniciatyvas, jų generuojamas naudas bei teikti rekomendacijas rizikų suvaldymui ir rezultatų pasiekimui
  
  

Ko tikimės?

• Aukštojo universitetinio išsilavinimo
• Darbo patirties diegiant ir taikant nuolatinio tobulėjimo (LEAN / Continuous Improvement / Operational Excellence) metodikas
• LEAN ir kitų veiklos efektyvinimo metodų išmanymo ir taikymo patirties
• Darbo su veiklos rodikliais (KPI) patirties, procesų tobulinimo metodikų ir įrankių išmanymo bei praktinio taikymo patirties
• Viešo kalbėjimo, mokymų vedimo ir diskusijų moderavimo įgūdžių
• Pokyčių valdymo ir projektų valdymo įgūdžių (privalumas)
• Six Sigma, Agile, Design Thinking metodikų išmanymo (privalumas)
• Atsakingumo, gebėjimo savarankiškai planuotis ir valdyti darbo krūvį, efektyviai spręsti problemas bei užtikrinti terminų laikymąsi
• Iniciatyvumo, analitinio mąstymo, aiškios komunikacijos ir orientacijos į rezultatus bei vertės kūrimą
• Sklandžios lietuvių kalbos, gerų anglų kalbos įgūdžių (ne žemesniu nei B2 lygiu)
  
  

Čia traukia, nes:

• Atveriame duris prisidėti prie strategiškai svarbios Lietuvai įmonės veiklos
• Siūlome lankstų darbo grafiką ir galimybę dirbti hibridiniu būdu
• Galite naudotis nemokamomis kelionėmis traukiniais
• Laukia vidinės karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės
• Taikome metinę paskatinimo programą
• Suteikiame papildomą sveikatos draudimą
• Užtikriname draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
• Raginame taupyti kartu su partnerių nuolaidomis MELP programėlėje

• Puoselėjame stiprią kultūrą, paremtą pasitikėjimu, bendradarbiavimu ir prasmingomis vertybėmis
  
  

Mėnesinis atlyginimas: €3 810,00 - €5 710,00 (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetencijas.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl rekomenduojame kandidatuoti kuo anksčiau.